Training stressreductie en grenzen stellen

Persoonlijke effectiviteit op het werk en privé

Training 8 januari 2020

Steeds vaker merken wij dat geschillen ontstaan vanuit werkdruk en spanningen als gevolg van onduidelijke taak en rol verdeling. De training ‘stressreductie en grenzen stellen’ is een maatwerktraining om te komen tot een meer ontspannen sfeer op het werk of in de prive-situatie. Ieder mens ervaart in meer of in mindere mate stress of spanningen. Tijdens deze training leer je hier mee om te gaan en ook met de triggers die stress veroorzaken. De focus richt zich op de communicatieve jezelf en anderen. Door te zeggen wat je nodig hebt op een manier dat een ander het kan horen, kan stress worden voorkomen en ben je beter bestand tegen druk van buitenaf.

Voor wie?

Voor een ieder die streeft naar een meer ontspannen werk of leefomgeving.

Schrijf je snel in. Er is plaats voor maximaal 16 deelnemers.

Kosten

De kosten bedragen €235,- excl. BTW inclusief lunch en documentatie.

Waar?

Dominicanenklooster, Assendorperstraat 29, 8012 DE Zwolle

Trainers

Judith Bos, ervaren MfN-registermediator en trainer. Martijn Jansen, transformationeel coach en trainer. Beiden met specialisatie in de verbindende communicatie gebaseerd op het gedachtengoed van Marshall Rosenberg.

Flyer

Download de flyer

Proeverij Verbinding met en in Mediation

Accent Mediation organiseert deze bijeenkomst voor de aangesloten organisaties van Noorderlink. De proeverij wil díe medewerkers bijeenbrengen, die binnen hun organisatie gevraagd wordende een helpende hand te bieden bij het voorkomen en oplossen van conflicten, binnen de organisatie of met externen. Er is aandacht voor de conflicttheorie en de escalatieladder.

Er is ruim tijd voor het gesprek: wat zijn je ervaringen, wensen/behoeften en op welke manier kunnen jullie elkaar als deelnemers versterken en helpen bij het toepassen van conflictoplossing, bij procesbegeleiding of mediation. Hoe gaat de organisatie daarmee om? Wat heb je nodig van de organisatie? Wat werkt en wat niet? En ook: hoe kan je/kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers het juiste beeld krijgen van wat mediation is.

Doelgroep: Ieder die met conflicten binnen de organisatie of met externen te maken krijgt: interne mediators, omgevingsmanagers, interne coaches, P&O/HR-adviseurs, juridische adviseurs, vertrouwenspersonen, teamleiders, ….

Voor wie?

Voor deelnemers van Noorderlink.

Wanneer?

14 oktober 2019 van 9.00 – 13.00 uur.

Waar?

GasUnie in Groningen
Concourslaan 17
9727 KC Groningen

Scheiden, leuker kan de belastingdienst het niet maken, wél makkelijker

scheiden belastingdienst

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_margin=”||-110px|||” custom_padding=”||0px|||”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|19px|auto||” custom_padding=”57px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.29.3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||28px|||”]

Jaarlijks is er na de zomer en na de kerst een piek te zien in het aantal stellen dat gaat scheiden. Onderzoek wijst uit dat stellen in de zomer en met de kerst, meer tijd met elkaar doorbrengen. Wanneer het al niet zo lekker loopt tussen mensen, is die extra tijd samen gewoon te veel van het goede.

Accent Mediation wijst u er graag op dat de Belastingdienst een campagne begint met de titel:

Voor wie verder wil, maar niet samen.

De Belastingdienst ziet de laatste jaren dat er bij stellen die uit elkaar gaan, onevenredig vaak aangiftefouten worden gemaakt. Dit is vooral te zien bij stellen met een eigen woning. Deze aangiftefouten zorgen ervoor dat mensen in de financiële problemen kunnen komen of voor onverwachte hoge kosten komen te staan wanneer er bijvoorbeeld sprake is van hoge naheffingen.

Enkele cijfers: een net gescheiden persoon maakt 3,5 keer zoveel kans een dwangbevel te krijgen voor één of meerdere vorderingen. Gescheiden personen bellen vijf keer vaker met de Belastingdienst. Gescheiden personen maken twee keer zo vaak bezwaar tegen een aanslag. Overigens: onder gescheiden wordt verstaan: een huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenwonen dat stopt.

Aangiftefouten zijn fouten die mogelijk voorkomen kunnen worden, wanneer stellen beter voorbereid en voorgelicht worden over een juiste aangifte. Accent Mediation stelt tevens dat scheiden psychisch al belastend genoeg is voor mensen, zonder daarbij in een strijd met de Belastingdienst én elkaar te belanden.

De Belastingdienst, een advocaat of een mediator kan helpen fouten te voorkomen.

Over welke meest gemaakte fouten gaat het?

Belastingen

  • Hypotheekrente
    Betaalde hypotheekrente mag zonder schriftelijk afspraken, niet als aftrekpost opgevoerd worden.
  • Woongenot
    Wanneer de vertrekkende partij hypotheekrente blijft betalen, mag deze als alimentatie opgevoerd worden. De blijvende partij moet deze inkomsten
    opvoeren als inkomen.
  • Hypotheekrenteaftrek
    Er wordt door beide personen meer hypotheekrente afgetrokken dan waar recht op is.
  • Aflossingsvrije hypotheek
    Er is sinds 2013 geen sprake meer van een vrijstelling van een aflossingsverplichting. Wanneer een de van de partners een deel van het huis
    overneemt, mag dit niet aflossingsvrij gefinancierd worden.

Toeslagen

  • Recht op toeslag
    Scheiden verandert altijd de financiële positie van mensen. Door het onjuist inschatten van financiële situaties, kunnen toeslagen onjuist worden toegekend.
  • Toeslag aanvragen
    Voor het aanvragen van toeslagen moet aan formaliteiten worden voldaan:
    • de scheiding moet zijn ingediend bij de rechtbank, voordat toeslagen kunnen worden aangevraagd
    • een nieuw adres moet aan de gemeente zijn doorgegeven
    • voor huurtoeslag moet een van de twee ex-partners zijn uitgeschreven
    • Conclusie: check altijd of bij het aanvragen van toeslagen bepaalde voorwaarden gelden.
  • Kinderopvangtoeslag
    Wanneer ouders evenveel voor kinderen zorgen, kunnen zij beiden kinderopvangtoeslag krijgen. Dit kan echter alleen indien er schriftelijk
    aangetoond kan worden dat er sprake is van een zorgverdeling of een ouderschapsplan.
  • Kindgebonden budget
    De ouder die de kinderbijslag ontvangt, kan ook in aanmerking komen voor het kindgebonden budget.
  • Toeslag terugbetalen
    Een toeslag is een voorschot. De persoon die het voorschot aanvraagt, is ook de persoon die in de financiële problemen kan komen indien er later sprake is van terugbetalen.

Accent Mediation wijst u erop dat dit een verkorte en versimpelde weergave is van de meeste bekende problemen en fouten. Wat kunnen stellen doen om problemen te voorkomen?

  • Doe in het jaar van de scheiding tóch nog een keer gezamenlijk aangifte
  • Schakel een (Belasting)adviseur in of een advocaat of een mediator. Let op: niet iedere mediator heeft verstand van belastingzaken.

Tot slot

De Belastingdienst heeft een speciale ‘ scheiden-checklist ’ opgesteld. Wanneer de algemene vragen zijn ingevuld, volgt een persoonlijke checklist.

Hieronder een aantal belangrijke links naar de Belastingdienst:

Samen of apart belastingaangifte doen
Is m’n ex nog mijn fiscale partner?
Wij gaan uit elkaar – wat moet ik regelen voor mijn toeslag?
Voorlopige aanslag aanvragen of wijzigen

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Geen partners meer. Wel samen ouders. Lees hier meer….

Een scheiding, of je nu samenwonend bent of getrouwd, is een ingrijpende gebeurtenis voor het hele gezin. Het is heftig voor de ouders, maar vooral ook voor de kinderen. Hoewel je geen partners meer bent van elkaar, blijf je samen ouders, voor altijd. Om ouderschap samen vorm te geven, zijn er goede afspraken nodig. Uit onderzoek blijkt dat ex-partners die tijdens deze emotionele tijd goed met elkaar in gesprek zijn gebleven, daarna beter als ouders functioneren.

Ouderschapsplan

Natuurlijk is dat wat je als ouder wilt, voor jezelf, maar juist ook je de kinderen. Maar de zaken die besproken moeten worden, liggen zó gevoelig! Dus hoe doe je dat? Hoe maak je een goed ouderschapsplan? Wat spreek je samen af over de opvoeding en over de omgangsregeling? De registermediators van Accent Mediation nemen jullie stap voor stap mee in het proces en stellen hierin het kind centraal.

Afspraken voor de lange termijn

De MfN registermediators bij Accent Mediation, onder andere gespecialiseerd in (echt)scheidingen, helpen je om tot afspraken te komen waar beiden achter kunnen staan. Judith Bos is mediator en vertelt: ‘Een echtscheiding brengt, vrijwel zonder uitzondering, een emotionele en onzekere periode met zich mee die tot veel spanningen leidt. Als ervaren mediators begeleiden ik en mijn collega’s jullie hierin en zorgen we ervoor dat ondanks de onderliggende spanningen er afspraken gemaakt worden waar iedereen zich ook op de lange termijn goed bij voelt.’

Goed overleg

‘Tijdens de mediation wordt een groot aantal zaken besproken en worden afspraken vastgelegd in een ouderschapsplan en een (echt)scheidingsconvenant. In dat laatste document staan alle afspraken over financiële en zakelijke belangen, zoals de boedelverdeling, de woning en pensioenafspraken. Bij Accent Mediation ligt de nadruk op het tot stand brengen van de dialoog. Want als je goed met elkaar in overleg bent, ben je in staat om samen afspraken te maken die ook echt stand houden.’

Paraplugesprek

Kinderen kiezen nooit voor een scheiding. Het moment waarop jullie erover aan de kinderen moeten vertellen, is dan ook erg moeilijk. De mediators van Accent Mediation helpen ouders om het zogenaamde ‘paraplugesprek’ voor te bereiden: door als ouders samen te werken een open houding aan te nemen, bescherm je iedereen tegen de regen die komen gaat. Deze tips kunnen helpen een goed paraplugesprek te voeren:

  • Neem de tijd en kies een rustige omgeving
  • Voer het gesprek sámen
  • Geef elkaar niet de schuld van de scheiding
  • Laat je kinderen vrij om hun emoties te tonen
  • Beloof geen dingen die je niet kunt waarmaken

Kinderen zitten vol vragen

Accent Mediation helpt je met de voorbereiding op het onvermijdelijke en moeilijke gesprek dat je als ouders met je kinderen moet voeren bij een scheiding; het zogenaamde ‘paraplugesprek’.
Elk kind reageert anders op een scheiding. De één wordt boos, de ander is heel verdrietig. De één uit zich sowieso beter dan de ander. Maar alle kinderen zitten vol vragen. Judith: ‘Wij kunnen als mediator ook zelf met kinderen in gesprek gaan. Wij zijn ook gespecialiseerd als ontwikkelingspsycholoog en KieC-coach. Tijdens het gesprek dat je kind met de gespecialiseerde mediator voert, staat je kind centraal. Er is veel aandacht en een luisterend oor. Zo krijgen kinderen een stem en voelen ze zich goed gehoord. Dit helpt ze om de scheiding een plek te kunnen geven.’

Reserveer in de agenda!

In oktober is er ook dit jaar weer landelijk aandacht voor mediation in de Week van de Mediation.
Wij van Accent Mediation vinden het mooi dat in die week een speciaal aspect van mediation aan de hand van een thema wordt uitvergroot. Reserveer De Week van de Mediation alvast in uw agenda: van 14 tot en met 21 oktober 2019.

Training Verbindende communicatie op het werk: Helmen en stalen neuzen..

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.11″][et_pb_row _builder_version=”3.11″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.11″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.11″]

29 mei 2019

 

Helmen en stalen neuzen

 

Een training voor mensen met passie voor hun werk  

 

Wil jij ook met meer plezier naar je werk? Tegen je collega’s zeggen wat je echt bezighoudt en doen waar je echt energie van krijgt? Wil je in je kracht staan? Dan is deze training voor jou! Of je nu in de zorg werkt, of in het onderwijs, voor een commercieel bedrijf of voor de overheid, plezier in je werk gaat en staat met eerlijk zeggen wat je nodig hebt en begrijpen wat de ander bedoelt.

 

Met meer plezier naar je werk

 

Als je kan zeggen wat jij nodig hebt, als je kan horen wat de ander bedoelt, – dan zal jouw werkplezier verhogen! Waar je eerst wellicht nog een veiligheidshelm op deed en schoenen met stalen neuzen aantrok, heb je dat na deze training niet meer nodig. Je leert op een andere manier kijken naar wat er gebeurt op je werk en wat je kan doen om te krijgen wat jij nodig hebt. Verbinden met de ander zonder jezelf daarbij te verliezen -dat is iets wat we toch allemaal willen. Je bewust blijven van je eigen innerlijke processen die zich aandienen en toch in contact met de ander kunnen blijven. Klinkt kinderlijk eenvoudig, maar nu nog doen…

 

Woorden die werken op de werkvloer

 

In deze training leer je herkennen wat voor jou belangrijk is, waar het echt om draait. Je leert dit op een andere wijze te verwoorden. Ook luistertechnieken komen hierbij aan bod. Dit zal jou helpen om weer met plezier naar je werk te gaan, conflicten te voorkomen, het gesprek (weer) aan te gaan. In deze training leer je de woorden die werken op de werkvloer. We gebruiken daarbij het gedachtengoed ontwikkeld door Marshall Rosenberg en leren communiceren op een manier die verbindt. Naast theorie en inzicht(en), oefen je veel, en krijg je handvatten aangereikt om er ook op je eigen werk mee verder te gaan. We zullen dan ook zo veel mogelijk herkenbare en eigen casussen gebruiken om mee te oefenen.

 

Naar de bouwplaats in Groningen

 

Graag nemen wij Judith Bos en Inge Hendriks je mee naar de bouwplaats met een rondleiding. We beginnen te kijken naar de fundering en komen uit bij de top van het gebouw. Onderweg laten we je zien en ervaren hoe het ook anders kan. Hoe de helmen en stalen neuzen overbodig worden.

Judith is een zelfstandig gevestigd MfN-registermediator met veel praktijkervaring, trainer, coach en als

Inge  is een inmiddels internationaal gecertificeerd trainer in de geweldloze communicatie.

 

De dag is op woensdag 29 mei 2019 in het Infrahuis, Leonard Springerlaan 1, 9727 KB Groningen.

 De training kost 135 euro excl. btw en is inclusief koffie, thee en versnaperingen, excl. lunch.

Graag zien we je op de bouwplaats!

Geef je op via info@accentmediation.nl

Wees er snel bij want volgens de veiligheidsvoorschriften is er plek voor 8 mensen.

 

 

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Workshop “Samen werken aan oplossingen”

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.11″][et_pb_row _builder_version=”3.11″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.74″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”]Workshop ‘Samen werken aan oplossingen”

Vrijdag 12 april organiseerde Accent Mediation een workshop voor overheden over het herkennen, erkennen en oplossen van problemen op het werk. Wat klein begint en vaak dan nog goed is aan te pakken, kan uitgroeien tot een moeilijk oplosbaar conflict. Vergelijk een escalerend probleem met een boom: hoe jonger het gewas des te meer beweging zit er in. Als een probleem nog een jonge loot is is het goed bespreekbaar te maken en op te lossen, terwijl een conflict als een boomstam niet meer op te lossen is.

Hoe herken je in een vroeg stadium een probleem dat je niet moet laten passeren. Wat kan je dan doen zonder dat te zwaar wordt of verkeerd opgevat door je omgeving? We bespraken een aantal casussen, die de deelnemers zelf inbrachten; van collega’s de moeilijk door een deur konden tot frustratie over het niet omgevingsgericht handelen binnen de organisatie.
Het merendeel van problemen kan heel goed met elkaar opgelost worden. Als een probleem te ver is doorgesudderd kan een mediator helpen om het gesprek tussen de partijen weer goed op gang te brengen. Om dan zelf te blijven proberen het probleem op te lossen kan averechts werken. Een mediator is, als buitenstaander, beter in staat om de angel uit het conflict te halen.
De deelnemers kwamen van gemeenten, provincie en rijk. De workshop kreeg door het zo open bespreken van elkaars casussen haast een intervisie-achtig karakter. Ervaringen en tips werden uitgewisseld. Zo leerde iemand van een provincie over de ‘Informele Aanpak’ van een gemeente: in een zo vroeg mogelijk stadium gewoon in gesprek gaan met een bewoner, die een klacht o.i.d. heeft.
Ben je ook geïnteresseerd in het volgen van deze workshop of het organiseren ervan binnen je eigen organisatie?
Bel 06 539 23 416 of schrijf een mail naar info@accentmediation.nl.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Steeds vaker mediation tussen gemeente en burger

mediator aan het werk

[et_pb_section admin_label=”section”]
[et_pb_row admin_label=”row”]
[et_pb_column type=”4_4″]
[et_pb_text admin_label=”Text”]
Bij mediation denk je al snel aan scheidingen of arbeidsconflicten, maar mediators zijn ook actief voor gemeenten. De inzet van mediators door (lokale) overheden neemt de laatste jaren toe, zeggen de beroepsvereniging VMO, de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) en hoogleraar mediation Dick Allewijn.

Gemeenten zien zich genoodzaakt om mediators in de arm te nemen omdat burgers steeds mondiger worden, zegt Aik Kramer, onafhankelijk mediator. “Waar vroeger de overheid het voor het zeggen had, zie je nu steeds vaker een mondige burger die mee wil praten en goed in de materie ingelezen is.”

[/et_pb_text]
[/et_pb_column]
[/et_pb_row]
[/et_pb_section]

Privacyreglement Accent Mediation weer up to date

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.47″][et_pb_row _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”]

Het privacy reglement is actueel vanwege de nieuwe privacy wetgeving. Wij hebben ons privacyreglement aangepast.

 

Privacyreglement Accent Mediation

Accent Mediation hecht veel belang aan de bescherming van uw privacy en de bescherming van uw persoonsgegevens. Wij willen dat op een zorgvuldige wijze doen. In dit privacyreglement willen wij u informeren over de gegevens die wij verwerken en bewaren van onze cliënten. Door Accent Mediation in te schakelen geeft u toestemming om uw gegevens te gebruiken voor de met u afgesproken doeleinden. U kunt uw toestemming te allen tijde per mail of schriftelijke verklaring intrekken of wijzigen.

Wanneer van toepassing
Dit privacyreglement is van toepassing op alle gegevens die wij als partners van Accent Mediation verzamelen en verwerken ten behoeve van de zaken die wij onderhanden hebben.

Verzamelde gegevens
Indien u gebruik maakt van onze diensten dan vragen wij u om diverse gegevens zoals onder andere uw personalia, adres, emailadres, telefoonnummer e.d. Ook kunnen wij in voorkomende gevallen vragen om inkomensgegevens, contracten en een kopie van uw legitimatiebewijs teneinde ons ervan te verzekeren dat wij met de juiste persoon te maken hebben en om fraude tegen te gaan.

Gebruik gegevens
De verzamelde gegevens kunnen worden gebruikt voor de volgende doeleinden:
Correspondentie per mail of post over en weer
Het vervaardigen en sluiten van overeenkomsten
Het verlenen en factureren van onze diensten in de meest ruimte zin des woords
Monitoring van het bezoek van onze website

De voor het hiervoor omschreven doel verzamelde gegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk. Gegevens relevant voor het vervaardigen en sluiten van overeenkomsten worden na afloop van de mediation vernietigd of teruggegeven. De tijdens de mediation vervaardigde overeenkomsten worden evenals de facturen conform de wettelijke termijnen 7 jaren bewaard of in uitzonderingsgevallen langer indien de overeenkomst zulks vereist.

Website

Onze website maakt gebruik van Google Analytics. Google Analytics maakt gebruik van Cookies, dat zijn kleine bestandjes die op uw computer worden geplaatst en waarin informatie kan worden opgeslagen. Deze Cookies blijven vooronbepaalde tijd op uw computer opgeslagen. Google Analytics registreert onder meer welke pagina’s onze bezoekers gebruiken en hoe lang. Deze informatie wordt gebruikt om onze website te optimaliseren. Google mag deze informatie aan derden verstrekken als zij daartoe wettelijk verplicht is.

Derden
Uw persoonsgegevens worden niet aan derden zonder uw toestemming verstrekt tenzij dit nodig is in het kader van onze dienstverlening aan u of als het vereist is onder toepasselijke wet- of regelgeving. Zo kunnen uw gegevens bijvoorbeeld worden gedeeld met een deurwaarder of incassobureau in het geval u contractuele verplichtingen niet nakomt. U kunt ook denken aan verstrekken van gegevens aan de Raad voor Rechtsbijstand in het kader van een subsidie-aanvraag.

Beveiliging
Vanzelfsprekend nemen wij te allen tijde uw privacy in acht. Accent Mediation bewaart uw gegevens in dossiers achter slot en grendel en onze computers zijn beveiligd met een wachtwoord en niet toegankelijk voor derden. Stagiaires of andere personen betrokken bi Accent Mediation die toegang hebben tot de dossiers tekenen een geheimhoudingsverklaring en zijn niet gerechtigd de informatie voor eigen gebruik zich toe te eigenen.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Steeds meer kinderen moeten in een gebroken gezin opgroeien

Slechts een kwart van de gescheiden ouders kiest voor co-ouderschap

DEN HAAG Steeds meer kinderen groeien op in gebroken gezinnen. Drie op de tien 15-jarigen wonen niet samen met allebei hun ouders.
Opvallend genoeg lopen kinderen van ongehuwde vaders en moeders meer risico in die situatie te belanden.

Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat vandaag uitkomt. De relaties van ouders in de afgelopen jaren werden nauwkeurig onder de loep genomen. Zo wordt niet alleen gekeken naar getrouwde paren, maar ook stellen die niet in het huwelijksbootje stapten. Wat blijkt: kinderen van die laatste groep hebben relatief vaker te maken met ouders die uit elkaar zijn.

Dick ter Stege van het CBS kan geen exacte verklaring geven waarom dat het geval is. ,,Maar we hebben wel enig idee hoe dat zit. We zien dat ouders die vinden dat hun relatie goed zit eerder besluiten om te trouwen. Stellen die nog niet getrouwd zijn, doen dat vaak later wel, nadat ze een kind krijgen. Het tweede kind wordt dan wel geboren met gehuwde ouders.”

Elk jaar krijgen 53.000 kinderen te maken met een breuk tussen hun ouders. Bij 33.000 van hen betrof het in 2016 een echtscheiding, bij 20.000 kinderen waren de ouders niet getrouwd. Het aantal echtscheidingen is al jaren stabiel, maar het percentage kinderen dat niet met beide ouders woont neemt toe, ten opzichte van 1997 met 10 procent, naar 30 procent in 2017.

Het lukt overigens niet veel ouders om te komen tot co-ouderschap. Ruim een kwart van de paren koos daarvoor, waardoor kinderen net zo veel tijd bij hun vader als hun moeder thuis doorbrengen. Liefst 70 procent van de kinderen woont bij de moeder. Ter Stege noemt dat onderzoeksresultaat ‘opvallend’.

Bij minder dan 5 procent van de 15-jarigen in gebroken gezinnen is er sprake van een overlijden van één of beide ouders.

De cijfers over alleenstaande moeders schieten overigens rap omhoog als het gaat om Antilliaanse en Surinaamse moeders. Van de 15-jarigen met een Antilliaanse moeder stond eind 2016 bijna twee derde niet ingeschreven op hetzelfde adres als de vader. Voor kinderen van die leeftijd met een Surinaamse moeder gold dat voor iets meer dan de helft.

De kans dat ongehuwde ouders uit elkaar gaan, neemt in de eerste jaren na de geboorte toe, om stabiel te blijven tijdens de basisschoolperiode van het kind.

Bron: Dagblad Van Het Noorden