Corona en toch Mediation?

Online Mediation

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.3.4″ custom_padding=”2px|||||”][et_pb_row _builder_version=”4.3.4″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.3.4″][et_pb_text _builder_version=”4.3.4″ hover_enabled=”0″]

Mediation en Corona gaan besmettingsvrij hand in hand: online!

Deze bizarre tijd maakt ons creatief. Gelukkig helpt de digitale wereld ons. We hoeven onze afspraken niet op slot te zetten want we kunnen u ook nu bijstaan door onze afspraken online te organiseren!

Corona hoeft dus zeker geen roet in het eten te gooien als U besloten heeft om mediation in te schakelen. Accent Mediation kan u direct via online mediation ondersteunen. Zodra de sociale onthouding opgeheven is zetten we de mediation aan tafel voort.
U hoeft zeker niet, misschien nog weken of maanden, te wachten tot de mediation kan aanvangen.
Belt u ons gerust; dan kunnen we u uitleggen hoe het in zijn werk gaat.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Lukt het Minister Dekker om van mediation een beschermd beroep te maken?

Beëdiging mediators

Op nrc.nl werd 20 januari het volgende bericht geplaatst:

Mensen die een conflict hebben, of rechters die partijen om tafel willen, zouden volgens het kabinet baat hebben bij geregistreerde mediators.

Minister Sander Dekker (Rechtsbescherming, VVD) gaat een nieuwe poging doen om een register op te zetten voor mediators in juridische conflicten. Mediator is geen beschermde titel en het is „best lastig om dan het kaf van het koren te scheiden”, zegt Dekker maandag in een verklaring bij zijn voorstel. Alleen bemiddelaars die aan de kwaliteitseisen voldoen, kunnen in zijn voorstel opgenomen worden in het register.

Mediation is een goede manier om te zorgen dat conflicten onderling opgelost kunnen worden, vindt de minister. Met een register moet het makkelijker worden om een capabele bemiddelaar te vinden. Bovendien wil hij voor rechters de mogelijkheid om bemiddeling toe te wijzen wettelijk vastleggen. Mediation heeft namelijk ook nog zin als een zaak al is voorgelegd aan de rechter, benadrukt Dekker. De beschermde titel voor mediators die geregistreerd zijn, moet ‘beëdigd mediator’ worden.

Er zijn door eerdere kabinetten ook pogingen gedaan om van mediation een beschermd beroep te maken. De Raad van State is in het verleden kritisch geweest op een van die voorstellen door het toenmalige VVD-Kamerlid en latere justitieminister Ard van der Steur. Het adviesorgaan zei, net als onder andere kritische advocaten, dat het huidige systeem niet tot problemen leidt en dat verankering van mediation in de wet de stap waarschijnlijk ingewikkelder en duurder zal maken. Minister Dekker zegt het plan op een aantal punten aangepast te hebben, en nu wel op steun van onder anderen de mediators en rechters te kunnen rekenen. De Nederlandse orde van advocaten is nog niet overtuigd, schrijft de minister in zijn voorstel.

Wij van Accent Mediation vinden het belangrijk dat mensen een mediator vinden die vakbekwaam en daarmee capabel is. Wij zijn er dan ook voorstander van dat deze mediator gemakkelijk gevonden kan worden en steunen minister Dekker in zijn onderhandelingen voor een register voor mediators.

Bron: nrc.nl

Training: DE STILTE ALS SLEUTEL VOOR DE MEDIATOR

Een van de partijen zegt: “Ik moet alimentatie betalen! Een ander zegt; “Ik wil hem niet meer zien op de werkvloer…”  Als mediator weeg je steeds af wat bijdraagt aan verbinding en wat niet. Daarbij zijn we geneigd om verschillende soorten vragen te stellen en te reageren op inhoudsniveau. Met als effect dat het verhaal misschien boven water komt, maar de lading en de relatie niet. De spanning loopt op, het voelt ongemakkelijk en partijen komen uiteindelijk niet bij elkaar. In het uiterste geval, als er geen overeenstemming wordt bereikt, breekt hier de mediation af. Als jij als mediator contact weet te maken met de lading onder de woorden, vergroot dat de kans op verdieping van het gesprek, op tevredenheid en op afspraken die werken.. Een stilte kunnen en durven laten vallen kan hierbij heel goed werken. De training DE STILTE ALS SLEUTEL VOOR DE MEDIATOR  is een training waar stilte als mediationvaardigheid wordt ingezet. We werken op basis van het gedachtengoed van Geweldloze Communicatie van Marshall Rosenberg. Rosenberg schreef eens: “Ons vermogen om empathisch te luisteren kan ons ruimte geven om kwetsbaar te blijven, kan mogelijk geweld ombuigen, kan ons helpen om ‘nee’ te horen zonder het op te vatten als afwijzing, kan ons helpen om levenloze gesprekken tot leven te wekken en zelfs om gevoelens en behoeften te horen die tot uitdrukking komen in stilte.”Wij gaan een hele dag oefenen met:

  • de stilte in jezelf – hoe kom ik daarbij terug?
  • de stilte tussen ons en de stilte aan tafel:
  • Hoe benut die zonder de ander te verliezen? 
  • Hoe benut ik die om op tafel te krijgen wat er onder de oppervlakte broeit?
  • Hoe benut ik die om duidelijkheid te creëren? 

Voor wie? Voor die mediators die hun gespreksvoering en technieken willen verdiepen met behulp van de Geweldloze Communicatie van Marshall Rosenberg. Er is plaats voor maximaal 12 deelnemers. Vol is vol, dus meld je snel aan!Investering:Je betaalt €195 voor de training excl. btw. Dit is inclusief trainingsmateriaal, koffie en thee, en eenvoudige lunch. Alle deelnemers krijgen een certificaat van deelname. Er zijn 7 PE-punten toegekend.Trainer Judith Bos werkt als MfN-registermediator, is gecertificeerd trainer in Nonviolent Communication, is trainer en coach in de verbindend leiderschap.Waar en Wanneer Locatie: Plantoor. Martinikerkhof 29, Groningen Datum: 02 oktober 2020 Tijd: 09.00 – 17.00 uur Aanmelden kan via:judithbos@accentmediation.nl

Conflicten over erfenis

Conflict over erfenis

Op maandag 25 november j.l. stond er in het Dagblad van het Noorden een artikel: “Wat is het u waard ruzie te voorkomen”.

Een artikel dat wij als accent mediators omarmen. In onze scheidings mediations bespreken we met name als het een ouder echtpaar betreft de consequenties van de erfenis bij scheiden.

We raden partijen aan om hun wensen omtrent hun bezittingen vast te leggen bij een notaris. Onze ervaring met familie mediations, waar de volwassen kinderen aan tafel zitten, gaan vaak over (toekomstig) nalatenschap.

Er blijkt vaak een conflict te zijn ontstaan tussen broers en zussen omdat er onderling en met Pa en Ma geen communicatie is geweest en niets is vast gelegd of besproken over de erfenis, over de betalingen van de (mantel) zorg, het huis, de juwelen, schilderijen etc.

Dit geeft niet alleen bij niet gescheiden ouders, maar zeker ook bij gescheiden ouders, hertrouwd, stiefkinderen etc.

Training stressreductie en grenzen stellen

Persoonlijke effectiviteit op het werk en privé

Training 8 januari 2020

Steeds vaker merken wij dat geschillen ontstaan vanuit werkdruk en spanningen als gevolg van onduidelijke taak en rol verdeling. De training ‘stressreductie en grenzen stellen’ is een maatwerktraining om te komen tot een meer ontspannen sfeer op het werk of in de prive-situatie. Ieder mens ervaart in meer of in mindere mate stress of spanningen. Tijdens deze training leer je hier mee om te gaan en ook met de triggers die stress veroorzaken. De focus richt zich op de communicatieve jezelf en anderen. Door te zeggen wat je nodig hebt op een manier dat een ander het kan horen, kan stress worden voorkomen en ben je beter bestand tegen druk van buitenaf.

Voor wie?

Voor een ieder die streeft naar een meer ontspannen werk of leefomgeving.

Schrijf je snel in. Er is plaats voor maximaal 16 deelnemers.

Kosten

De kosten bedragen €235,- excl. BTW inclusief lunch en documentatie.

Waar?

Dominicanenklooster, Assendorperstraat 29, 8012 DE Zwolle

Trainers

Judith Bos, ervaren MfN-registermediator en trainer. Martijn Jansen, transformationeel coach en trainer. Beiden met specialisatie in de verbindende communicatie gebaseerd op het gedachtengoed van Marshall Rosenberg.

Flyer

Download de flyer

Proeverij Verbinding met en in Mediation

Accent Mediation organiseert deze bijeenkomst voor de aangesloten organisaties van Noorderlink. De proeverij wil díe medewerkers bijeenbrengen, die binnen hun organisatie gevraagd wordende een helpende hand te bieden bij het voorkomen en oplossen van conflicten, binnen de organisatie of met externen. Er is aandacht voor de conflicttheorie en de escalatieladder.

Er is ruim tijd voor het gesprek: wat zijn je ervaringen, wensen/behoeften en op welke manier kunnen jullie elkaar als deelnemers versterken en helpen bij het toepassen van conflictoplossing, bij procesbegeleiding of mediation. Hoe gaat de organisatie daarmee om? Wat heb je nodig van de organisatie? Wat werkt en wat niet? En ook: hoe kan je/kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers het juiste beeld krijgen van wat mediation is.

Doelgroep: Ieder die met conflicten binnen de organisatie of met externen te maken krijgt: interne mediators, omgevingsmanagers, interne coaches, P&O/HR-adviseurs, juridische adviseurs, vertrouwenspersonen, teamleiders, ….

Voor wie?

Voor deelnemers van Noorderlink.

Wanneer?

14 oktober 2019 van 9.00 – 13.00 uur.

Waar?

GasUnie in Groningen
Concourslaan 17
9727 KC Groningen

Scheiden, leuker kan de belastingdienst het niet maken, wél makkelijker

scheiden belastingdienst

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_margin=”||-110px|||” custom_padding=”||0px|||”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|19px|auto||” custom_padding=”57px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.29.3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||28px|||”]

Jaarlijks is er na de zomer en na de kerst een piek te zien in het aantal stellen dat gaat scheiden. Onderzoek wijst uit dat stellen in de zomer en met de kerst, meer tijd met elkaar doorbrengen. Wanneer het al niet zo lekker loopt tussen mensen, is die extra tijd samen gewoon te veel van het goede.

Accent Mediation wijst u er graag op dat de Belastingdienst een campagne begint met de titel:

Voor wie verder wil, maar niet samen.

De Belastingdienst ziet de laatste jaren dat er bij stellen die uit elkaar gaan, onevenredig vaak aangiftefouten worden gemaakt. Dit is vooral te zien bij stellen met een eigen woning. Deze aangiftefouten zorgen ervoor dat mensen in de financiële problemen kunnen komen of voor onverwachte hoge kosten komen te staan wanneer er bijvoorbeeld sprake is van hoge naheffingen.

Enkele cijfers: een net gescheiden persoon maakt 3,5 keer zoveel kans een dwangbevel te krijgen voor één of meerdere vorderingen. Gescheiden personen bellen vijf keer vaker met de Belastingdienst. Gescheiden personen maken twee keer zo vaak bezwaar tegen een aanslag. Overigens: onder gescheiden wordt verstaan: een huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenwonen dat stopt.

Aangiftefouten zijn fouten die mogelijk voorkomen kunnen worden, wanneer stellen beter voorbereid en voorgelicht worden over een juiste aangifte. Accent Mediation stelt tevens dat scheiden psychisch al belastend genoeg is voor mensen, zonder daarbij in een strijd met de Belastingdienst én elkaar te belanden.

De Belastingdienst, een advocaat of een mediator kan helpen fouten te voorkomen.

Over welke meest gemaakte fouten gaat het?

Belastingen

  • Hypotheekrente
    Betaalde hypotheekrente mag zonder schriftelijk afspraken, niet als aftrekpost opgevoerd worden.
  • Woongenot
    Wanneer de vertrekkende partij hypotheekrente blijft betalen, mag deze als alimentatie opgevoerd worden. De blijvende partij moet deze inkomsten
    opvoeren als inkomen.
  • Hypotheekrenteaftrek
    Er wordt door beide personen meer hypotheekrente afgetrokken dan waar recht op is.
  • Aflossingsvrije hypotheek
    Er is sinds 2013 geen sprake meer van een vrijstelling van een aflossingsverplichting. Wanneer een de van de partners een deel van het huis
    overneemt, mag dit niet aflossingsvrij gefinancierd worden.

Toeslagen

  • Recht op toeslag
    Scheiden verandert altijd de financiële positie van mensen. Door het onjuist inschatten van financiële situaties, kunnen toeslagen onjuist worden toegekend.
  • Toeslag aanvragen
    Voor het aanvragen van toeslagen moet aan formaliteiten worden voldaan:
    • de scheiding moet zijn ingediend bij de rechtbank, voordat toeslagen kunnen worden aangevraagd
    • een nieuw adres moet aan de gemeente zijn doorgegeven
    • voor huurtoeslag moet een van de twee ex-partners zijn uitgeschreven
    • Conclusie: check altijd of bij het aanvragen van toeslagen bepaalde voorwaarden gelden.
  • Kinderopvangtoeslag
    Wanneer ouders evenveel voor kinderen zorgen, kunnen zij beiden kinderopvangtoeslag krijgen. Dit kan echter alleen indien er schriftelijk
    aangetoond kan worden dat er sprake is van een zorgverdeling of een ouderschapsplan.
  • Kindgebonden budget
    De ouder die de kinderbijslag ontvangt, kan ook in aanmerking komen voor het kindgebonden budget.
  • Toeslag terugbetalen
    Een toeslag is een voorschot. De persoon die het voorschot aanvraagt, is ook de persoon die in de financiële problemen kan komen indien er later sprake is van terugbetalen.

Accent Mediation wijst u erop dat dit een verkorte en versimpelde weergave is van de meeste bekende problemen en fouten. Wat kunnen stellen doen om problemen te voorkomen?

  • Doe in het jaar van de scheiding tóch nog een keer gezamenlijk aangifte
  • Schakel een (Belasting)adviseur in of een advocaat of een mediator. Let op: niet iedere mediator heeft verstand van belastingzaken.

Tot slot

De Belastingdienst heeft een speciale ‘ scheiden-checklist ’ opgesteld. Wanneer de algemene vragen zijn ingevuld, volgt een persoonlijke checklist.

Hieronder een aantal belangrijke links naar de Belastingdienst:

Samen of apart belastingaangifte doen
Is m’n ex nog mijn fiscale partner?
Wij gaan uit elkaar – wat moet ik regelen voor mijn toeslag?
Voorlopige aanslag aanvragen of wijzigen

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Geen partners meer. Wel samen ouders. Lees hier meer….

Een scheiding, of je nu samenwonend bent of getrouwd, is een ingrijpende gebeurtenis voor het hele gezin. Het is heftig voor de ouders, maar vooral ook voor de kinderen. Hoewel je geen partners meer bent van elkaar, blijf je samen ouders, voor altijd. Om ouderschap samen vorm te geven, zijn er goede afspraken nodig. Uit onderzoek blijkt dat ex-partners die tijdens deze emotionele tijd goed met elkaar in gesprek zijn gebleven, daarna beter als ouders functioneren.

Ouderschapsplan

Natuurlijk is dat wat je als ouder wilt, voor jezelf, maar juist ook je de kinderen. Maar de zaken die besproken moeten worden, liggen zó gevoelig! Dus hoe doe je dat? Hoe maak je een goed ouderschapsplan? Wat spreek je samen af over de opvoeding en over de omgangsregeling? De registermediators van Accent Mediation nemen jullie stap voor stap mee in het proces en stellen hierin het kind centraal.

Afspraken voor de lange termijn

De MfN registermediators bij Accent Mediation, onder andere gespecialiseerd in (echt)scheidingen, helpen je om tot afspraken te komen waar beiden achter kunnen staan. Judith Bos is mediator en vertelt: ‘Een echtscheiding brengt, vrijwel zonder uitzondering, een emotionele en onzekere periode met zich mee die tot veel spanningen leidt. Als ervaren mediators begeleiden ik en mijn collega’s jullie hierin en zorgen we ervoor dat ondanks de onderliggende spanningen er afspraken gemaakt worden waar iedereen zich ook op de lange termijn goed bij voelt.’

Goed overleg

‘Tijdens de mediation wordt een groot aantal zaken besproken en worden afspraken vastgelegd in een ouderschapsplan en een (echt)scheidingsconvenant. In dat laatste document staan alle afspraken over financiële en zakelijke belangen, zoals de boedelverdeling, de woning en pensioenafspraken. Bij Accent Mediation ligt de nadruk op het tot stand brengen van de dialoog. Want als je goed met elkaar in overleg bent, ben je in staat om samen afspraken te maken die ook echt stand houden.’

Paraplugesprek

Kinderen kiezen nooit voor een scheiding. Het moment waarop jullie erover aan de kinderen moeten vertellen, is dan ook erg moeilijk. De mediators van Accent Mediation helpen ouders om het zogenaamde ‘paraplugesprek’ voor te bereiden: door als ouders samen te werken een open houding aan te nemen, bescherm je iedereen tegen de regen die komen gaat. Deze tips kunnen helpen een goed paraplugesprek te voeren:

  • Neem de tijd en kies een rustige omgeving
  • Voer het gesprek sámen
  • Geef elkaar niet de schuld van de scheiding
  • Laat je kinderen vrij om hun emoties te tonen
  • Beloof geen dingen die je niet kunt waarmaken

Kinderen zitten vol vragen

Accent Mediation helpt je met de voorbereiding op het onvermijdelijke en moeilijke gesprek dat je als ouders met je kinderen moet voeren bij een scheiding; het zogenaamde ‘paraplugesprek’.
Elk kind reageert anders op een scheiding. De één wordt boos, de ander is heel verdrietig. De één uit zich sowieso beter dan de ander. Maar alle kinderen zitten vol vragen. Judith: ‘Wij kunnen als mediator ook zelf met kinderen in gesprek gaan. Wij zijn ook gespecialiseerd als ontwikkelingspsycholoog en KieC-coach. Tijdens het gesprek dat je kind met de gespecialiseerde mediator voert, staat je kind centraal. Er is veel aandacht en een luisterend oor. Zo krijgen kinderen een stem en voelen ze zich goed gehoord. Dit helpt ze om de scheiding een plek te kunnen geven.’

Reserveer in de agenda!

In oktober is er ook dit jaar weer landelijk aandacht voor mediation in de Week van de Mediation.
Wij van Accent Mediation vinden het mooi dat in die week een speciaal aspect van mediation aan de hand van een thema wordt uitvergroot. Reserveer De Week van de Mediation alvast in uw agenda: van 14 tot en met 21 oktober 2019.

Training Verbindende communicatie op het werk: Helmen en stalen neuzen..

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.11″][et_pb_row _builder_version=”3.11″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.11″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.11″]

29 mei 2019

 

Helmen en stalen neuzen

 

Een training voor mensen met passie voor hun werk  

 

Wil jij ook met meer plezier naar je werk? Tegen je collega’s zeggen wat je echt bezighoudt en doen waar je echt energie van krijgt? Wil je in je kracht staan? Dan is deze training voor jou! Of je nu in de zorg werkt, of in het onderwijs, voor een commercieel bedrijf of voor de overheid, plezier in je werk gaat en staat met eerlijk zeggen wat je nodig hebt en begrijpen wat de ander bedoelt.

 

Met meer plezier naar je werk

 

Als je kan zeggen wat jij nodig hebt, als je kan horen wat de ander bedoelt, – dan zal jouw werkplezier verhogen! Waar je eerst wellicht nog een veiligheidshelm op deed en schoenen met stalen neuzen aantrok, heb je dat na deze training niet meer nodig. Je leert op een andere manier kijken naar wat er gebeurt op je werk en wat je kan doen om te krijgen wat jij nodig hebt. Verbinden met de ander zonder jezelf daarbij te verliezen -dat is iets wat we toch allemaal willen. Je bewust blijven van je eigen innerlijke processen die zich aandienen en toch in contact met de ander kunnen blijven. Klinkt kinderlijk eenvoudig, maar nu nog doen…

 

Woorden die werken op de werkvloer

 

In deze training leer je herkennen wat voor jou belangrijk is, waar het echt om draait. Je leert dit op een andere wijze te verwoorden. Ook luistertechnieken komen hierbij aan bod. Dit zal jou helpen om weer met plezier naar je werk te gaan, conflicten te voorkomen, het gesprek (weer) aan te gaan. In deze training leer je de woorden die werken op de werkvloer. We gebruiken daarbij het gedachtengoed ontwikkeld door Marshall Rosenberg en leren communiceren op een manier die verbindt. Naast theorie en inzicht(en), oefen je veel, en krijg je handvatten aangereikt om er ook op je eigen werk mee verder te gaan. We zullen dan ook zo veel mogelijk herkenbare en eigen casussen gebruiken om mee te oefenen.

 

Naar de bouwplaats in Groningen

 

Graag nemen wij Judith Bos en Inge Hendriks je mee naar de bouwplaats met een rondleiding. We beginnen te kijken naar de fundering en komen uit bij de top van het gebouw. Onderweg laten we je zien en ervaren hoe het ook anders kan. Hoe de helmen en stalen neuzen overbodig worden.

Judith is een zelfstandig gevestigd MfN-registermediator met veel praktijkervaring, trainer, coach en als

Inge  is een inmiddels internationaal gecertificeerd trainer in de geweldloze communicatie.

 

De dag is op woensdag 29 mei 2019 in het Infrahuis, Leonard Springerlaan 1, 9727 KB Groningen.

 De training kost 135 euro excl. btw en is inclusief koffie, thee en versnaperingen, excl. lunch.

Graag zien we je op de bouwplaats!

Geef je op via info@accentmediation.nl

Wees er snel bij want volgens de veiligheidsvoorschriften is er plek voor 8 mensen.

 

 

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]